後継者育成採用とは
株式会社エースでは、町工場の後継者を対象とし、半年〜数年間という短期期間に限定した採用活動を開始しました。
当社がこれまでに培ってきた営業力とものづくりネットワークはこれからの中小製造業が生き残るために必須の能力であると考えています。この力を短期間で学んでいただき、後継する会社で存分に発揮していただくことで、中長期的にものづくり産業の発展につながるのではないか、という想いで当取組みをはじめさせていただきました。
当社で働きながら色々なことを学び、共にものづくり産業を盛り上げる同志の方、是非お気軽にエントリーしていただければ幸いです。
把握するため、協力会社とは親密な関係を築けるように普段か ら気を配っています。時間が取れたら、帰り際にふらっと立ち寄 って雑談するなどしていますね。時には、金額や納期の面で、無理をお願いしなくてはいけない場面も出てきます。そんなときは 協力会社を直接訪れて、納得していただけるまで話し合います。 そうした難しい仕事でもうまく調整できて、お客様の要望に応えられた時にはすごくうれしいですし、「これが自分の役割だ」と充 実感を得られます。
仕事内容
当社の社長や営業マンの鞄持ちからはじめていただき、見積り、納品、加工の打合せ、事務処理などを営業アシスタントとして行っていただきます。その活動の中から当社が積み上げてきた営業ノウハウを十分に学んでいただく機会があるかと思います。
契約形態
出向契約となります。出向期間を両者で定め、働いていただく形になり、もちろん出向期間中の給料もお支払いいたします。
雇用想定期間
半年から数年程度を想定しています。当社のノウハウを学んでいただくのに最低でも半年はかかるので、この期間を設定いたしました。あくまで実家を継ぐための修業期間と考えていただいて結構ですので、長期間拘束するつもりはありません。なお、後継者の方だけでなく、社員の方でも構いません。
メリット
・営業力が身に付く
・大田区を中心としたものづくりネットワーク（人脈）を持つことができる
・下町ボブスレーの活動を通じ地域活性化のための手法を学ぶことができる
弊社側のメリット
昨今、採用環境が悪化しており、人手が急速に不足しています。ですので、当社としては短期間であっても人手を確保できることは大きなメリットとなります。また、新しいメンバーが加わることは当社の雰囲気も活性化されます。また、この取組みが最終的にものづくり産業の活性化につながれば本望だと考えています。